Page 15 - รายงานการศึกษาวิจัย บทบาทของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในการคุ้มครองการละเมิดสิทธิมนุษยชนของภาคเอกชน
P. 15

รายงานการศึกษาวิจัย บทบาทของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ  15
                                                                           ในการคุ้มครองการละเมิดสิทธิมนุษยชนของภาคเอกชน































                                                 ความสำาคัญของปัญหา

                                    1.1





                             ประเด็นการละเมิดสิทธิชุมชนและสิทธิมนุษยชนเป็นประเด็นสำาคัญทั้งในระดับระหว่าง

                     ประเทศและภายในประเทศ การดำาเนินธุรกิจนั้นมีทั้งส่วนที่สร้างสรรค์และสร้างผลกระทบต่อ
                     ชุมชนโดยรอบและสังคมโดยรวม เพื่อรับมือต่อการคุ้มครองการละเมิดสิทธิมนุษยชนขององค์กร

                     ภาคเอกชนในระดับระหว่างประเทศ สหประชาชาติจึงได้ให้ความเห็นชอบกับหลักการชี้แนะว่าด้วย
                     ธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (United Nations Guiding Principles on Business
                                                                          1
                     and Human Rights  - UNGP) เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2554    โดยสาระสำาคัญของหลักปฏิบัตินี้
                     เพื่อเป็นแนวทางให้รัฐและองค์กรภาคเอกชนที่มีหน้าที่ บนฐานของความสมัครใจ (voluntary soft

                     - law approach) ตามกรอบ ดังนี้

                                    (1)  รัฐมีหน้าที่ในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน

                                    (2)  องค์กรภาคเอกชนมีหน้าที่เคารพสิทธิมนุษยชน และ
                                    (3)  ภาครัฐ ภาคเอกชน และกลุ่มธุรกิจควรจัดให้มีช่องทางการเยียวยาเหยื่อ
                                        ที่ถูกละเมิดสิทธิมนุษยชนจากองค์กรภาคเอกชน


                             หลักการนี้ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ภาคประชาสังคม และภาคเอกชน เมื่อแรกประกาศใช้
                     ดังเห็นได้จากองค์กรภาคเอกชนข้ามชาติและองค์กรภาคเอกชนขนาดใหญ่ต่างมีการประกาศรับรอง

                     หลักการสิทธิมนุษยชนตามแนวทางของหลักปฏิบัตินี้  อย่างไรก็ตาม หลักปฏิบัตินี้จะเกิดผลได้
                     จริงก็ต่อเมื่อทั้งภาครัฐและภาคเอกชนนำาไปวางแนวทางการปฏิบัติร่วมกัน (Implementation)

                     ซึ่งภายหลังการประกาศใช้บังคับก็พบว่า  แนวปฏิบัติที่อยู่บนฐานของความสมัครใจอาจไม่เพียงพอ



                     1
                        ดูรายละเอียดเพิ่มเติมใน  http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusiness
                        HR_EN.pdf
   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20