อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย

สารบัญ

Electronic resource

ISBN	9789228292558 (pbk.)
Call Number	HQ75.6.T5 บ672 2557
Author	บุษกร สุริยสาร
Title	อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).
Alternate Title	Gender identity and sexual orientation in Thailand
Imprint	กรุงเทพฯ : องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 2557.
Physical	xxvii, 156 หน้า : ภาพประกอบ ; 30 ซม.
Note	บทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์ --หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ --การใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ --คำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย --บทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์ --ความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย --บทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ --ช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย --พัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ --บทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย --บทที่ 4: ผลการวิจัย --ภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง --โอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน --การคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT --การจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT --เอชไอวีและเอดส์ --ความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม --บทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ.
Note	การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT.
Subject	ความหลากหลายทางเพศ
Subject	สิทธิมนุษยชน
Subject	เอกลักษณ์ทางเพศ
Coorperative Author	Busakorn Suriyasarn
Corporate authur	องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
Corporate authur	International Labour Organization
Link	Electronic resource
Link	สารบัญ

LEADER : 00000nab 2200000uu 4500

001 8768

003 NHRC

008 151118s2557||||th0000thad

020^a9789228292558(pbk.)

05000^aHQ75.6.T5^bบ6722557

1000^aบุษกรสุริยสาร

24500^aอัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/^cองค์การแรงงานระหว่างประเทศประจำประเทศไทยกัมพูชาและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว;โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน(PRIDE).

24631^aGenderidentityandsexualorientationinThailand

260^aกรุงเทพฯ:^bองค์การแรงงานระหว่างประเทศ,^c2557.

300^axxvii,156หน้า:^bภาพประกอบ;^c30ซม.

5050^aบทที่1:หลักการแนวคิดและคำศัพท์--^tหลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ--^tการใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ--^tคำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย--^tบทที่2:กฎหมายปริทัศน์--^tความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของLGBTในกฎหมายไทย--^tบทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ--^tช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย--^tพัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ--^tบทที่3:ระเบียบวิธีวิจัย--^tบทที่4:ผลการวิจัย--^tภาพลักษณ์กับความเป็นจริง:สังคมไทยยังไม่ยอมรับLGBTอย่างแท้จริง--^tโอกาสและการปฏิบัติต่อLGBTในโลกแห่งการทำงาน--^tการคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อLGBT--^tการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้างLGBT--^tเอชไอวีและเอดส์--^tความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม--^tบทที่5:บทสรุปและข้อเสนอแนะ.

520^aการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศเป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากลและพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศได้แก่หญิงรักหญิงชายรักชายคนรักสองเพศและคนข้ามเพศ(lesbian,gay,bisexual,transgenderหรือเรียกย่อๆว่าLGBT)บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อLGBTแล้วแต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจรของการทำงานรัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากลเริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของLGBTมากขึ้นแต่อย่างไรก็ดีหลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างLGBT.

6504^aความหลากหลายทางเพศ 4^aสิทธิมนุษยชน 4^aเอกลักษณ์ทางเพศ

653 4^aสิทธิความหลากหลายทางเพศ
653 4^aสิทธิทางเพศ

7000^aBusakornSuriyasarn

7101^aองค์การแรงงานระหว่างประเทศ 1^aInternationalLabourOrganization

856 40^zElectronic resource^uhttps://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---sro-bangkok/documents/publication/wcms_356948.pdf
856 40^3สารบัญ^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Content/T08768.pdf

917 ^aGift :^c200

955 ^a1 เล่ม

999 ^anopparat

Category	Call number	Location	Status
	HQ75.6.T5 บ672 2557	General Books Zone	On shelf Reserve

อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย

Give credit mark

Related content