การบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล

สารบัญ

ISBN	9786166297607 (pbk.)
Call Number	HF5549.5.M3 จ138 2568
Author	จตุรงค์ นภาธร
Title	การบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล / จตุรงค์ นภาธร
Imprint	กรุงเทพฯ : โอเดียนสโตร์, 2568.
Physical	290 หน้า : ภาพประกอบ 26 ซม.
Note	ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล --การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล --การเรียนรู้และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล --การบริหารผลการปฏิบัติงานดิจิทัล --การปฏิบัติงานทางไกลและความร่วมมือแบบเสมือนจริง --การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการยกระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ --การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพยากรณ์ในงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ --บทบาทของผู้นำในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล --การก้าวข้ามแรงต่อต้านการนำปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้ในงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ --จริยธรรม ความเป็นส่วนตัว และอคติของปัญญาประดิษฐ์ในงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ --บทบาทของฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ในยุคของการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้ในองค์การ --การวัดความสำเร็จของการแปลงไปสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล --ความสมดุลระหว่างปัญญาประดิษฐ์และการเป็นองค์การที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง --ทิศทางในอนาคตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล.
Note	การบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล นำเสนอแนวคิดและเครื่องมือทันสมัยสำหรับการบริหารงานบุคคลผ่านระบบอัจฉริยะ เรียนรู้วิธีใช้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ การพัฒนาทักษะพนักงานให้สอดคล้องกับการตลาดในปัจจุบัน และการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร เหมาะสำหรับผู้บริหาร และนักพัฒนาองค์กรที่ต้องการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้ก้าวนำหน้าคู่แข่งในยุคดิจิทัล.
Subject	การบริหารบุคคล
Subject	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Subject	บุคลากรบริหาร
Subject	บุคลากรสาธารณสุข
Subject	ปัญญาประดิษฐ์
Link	สารบัญ

LEADER : 00000nab 2200000uu 4500

001 14889

003 NHRC

008 260819s2568||||tha0000thad

020^a9786166297607(pbk.)

0504^aHF5549.5.M3^bจ1382568

1000^aจตุรงค์นภาธร

24510^aการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล/^cจตุรงค์นภาธร

260^aกรุงเทพฯ:^bโอเดียนสโตร์,^c2568.

300^a290หน้า:^bภาพประกอบ^c26ซม.

5050^aความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล--^tการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล--^tการเรียนรู้และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล--^tการบริหารผลการปฏิบัติงานดิจิทัล--^tการปฏิบัติงานทางไกลและความร่วมมือแบบเสมือนจริง--^tการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการยกระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ--^tการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพยากรณ์ในงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์--^tบทบาทของผู้นำในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล--^tการก้าวข้ามแรงต่อต้านการนำปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้ในงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์--^tจริยธรรมความเป็นส่วนตัวและอคติของปัญญาประดิษฐ์ในงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์--^tบทบาทของฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ในยุคของการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้ในองค์การ--^tการวัดความสำเร็จของการแปลงไปสู่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล--^tความสมดุลระหว่างปัญญาประดิษฐ์และการเป็นองค์การที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลาง--^tทิศทางในอนาคตของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล.

520^aการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลนำเสนอแนวคิดและเครื่องมือทันสมัยสำหรับการบริหารงานบุคคลผ่านระบบอัจฉริยะเรียนรู้วิธีใช้ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจการพัฒนาทักษะพนักงานให้สอดคล้องกับการตลาดในปัจจุบันและการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กรเหมาะสำหรับผู้บริหารและนักพัฒนาองค์กรที่ต้องการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้ก้าวนำหน้าคู่แข่งในยุคดิจิทัล.

6504^aการบริหารบุคคล 4^aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4^aบุคลากรบริหาร 4^aบุคลากรสาธารณสุข 4^aปัญญาประดิษฐ์

856 40^3สารบัญ^uhttps://lms.nhrc.or.th/Document/Content/T14889.pdf

917 ^aCU :^c180

955 ^a1 เล่ม

999 ^aSaithip