| เลขเรียก |
HQ75.6.T5 บ672 2557 |
| ISBN |
9789228292558 (pbk.) |
| ผู้แต่ง |
บุษกร สุริยสาร |
| ชื่อเรื่อง |
อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE). |
| ชื่อเรื่องที่แตกต่าง |
Gender identity and sexual orientation in Thailand |
| พิมพลักษณ์ |
กรุงเทพฯ : องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 2557. |
| รูปเล่ม |
xxvii, 156 หน้า : ภาพประกอบ ; 30 ซม. |
| หมายเหตุสารบัญ |
Contents: บทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์
-- หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
-- การใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ
-- คำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย
-- บทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์
-- ความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย
-- บทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ
-- ช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย
-- พัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ
-- บทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย
-- บทที่ 4: ผลการวิจัย -- ภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง -- โอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน -- การคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT -- การจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT -- เอชไอวีและเอดส์ -- ความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม -- บทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ. |
| บทคัดย่อ |
Summary: การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT. |
| หัวเรื่อง |
ความหลากหลายทางเพศ |
| หัวเรื่อง |
สิทธิมนุษยชน |
| หัวเรื่อง |
เอกลักษณ์ทางเพศ |
| คำศัพท์ |
สิทธิความหลากหลายทางเพศ |
| คำศัพท์ |
สิทธิทางเพศ |
| ผู้แต่งร่วม |
Busakorn Suriyasarn |
| ผู้แต่งนิติบุคคล |
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ |
| ผู้แต่งนิติบุคคล |
International Labour Organization |
| เชื่อมโยง |
Electronic resource |
| สารบัญ |
สารบัญ |
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
ปิดหน้าต่าง
ขอยืม
