Page 15 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 15
Human Rights Due Diligence
2
(HRDD) คืออะไร?
2
Human Rights Due Diligence
(HRDD) คืออะไร?
ในเมื่อธุรกิจเกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้เสียหลายฝ่าย ไว้ในหลักการข้อที่ 17-22 ซึ่งได้กำาหนดกรอบเพื่อให้
ห่วงโซ่อุปทาน (Supply Chain) และห่วงโซ่คุณค่า (Value ธุรกิจสามารถติดตามประเด็นสิทธิมนุษยชนอย่างจริงจัง
Chain) ของธุรกิจก็อาจยาวเหยียดและซับซ้อน คำาถาม โดยมุ่งหวังว่าองค์กรธุรกิจจะดำาเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบ
ต่อไปก็คือ กิจการของคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าเคารพ ยึดหลักสิทธิมนุษยชนในการป้องกัน ลดความสูญเสีย
สิทธิมนุษยชนอย่างเพียงพอแล้ว? มีการประเมินผลกระทบต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน
“กระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่าง ที่เกิดขึ้นจริงและอาจเกิดขึ้นได้ และมีการติดตาม
รอบด้าน” (Human Rights Due Diligence ย่อว่า HRDD) ผลกระทบนั้นอย่างใกล้ชิด รวมทั้งมีการสื่อสารต่อสาธารณะ
คือคำาตอบ เพื่อให้แน่ใจได้ว่าผู้ได้รับผลกระทบจะได้รับการดูแล
หลักการชี้แนะ UNGP ระบุถึงกระบวนการ HRDD และเยียวยาอย่างใส่ใจ
เนื้อหาในหลักการได้ระบุแนวทางปฏิบัติส�าหรับธุรกิจไว้ดังต่อไปนี้
ดำาเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบโดยยึดหลักสิทธิมนุษยชนในการป้องกันและลดความสูญเสีย (หลักการข้อ 17)
– ธุรกิจควรประเมินผลกระทบจากการละเมิดสิทธิมนุษยชนทั้งที่เกิดขึ้นแล้ว และอาจเกิดขึ้นได้ รวมถึงต้องมีการติดตาม
ผลกระทบนั้นอย่างใกล้ชิด และสื่อสารต่อสาธารณะให้มั่นใจได้ว่า ผู้ที่ได้รับผลกระทบจะได้รับการเยียวยา ความรับผิดชอบ
ข้อนี้ครอบคลุมผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนทั้งที่ธุรกิจก่อเองหรือมีส่วนก่อผ่านความสัมพันธ์ทางธุรกิจ (กับคู่ค้า
ผู้รับเหมา ผู้รับเหมาช่วง ฯลฯ)
ระบุและประเมินผลกระทบทางลบด้านสิทธิมนุษยชนที่ธุรกิจอาจเข้าไปเกี่ยวข้อง ทั้งที่เกิดขึ้นจริงหรือ
น่าจะเกิดขึ้น (หลักการข้อ 18) – โดยใช้กระบวนการประเมินความเสี่ยงโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชนภายใน
หรือภายนอกองค์กรที่เป็นอิสระ และจัดให้มีการปรึกษาหารืออย่างจริงจังกับกลุ่มที่อาจจะได้รับผลกระทบและผู้มีส่วน
ได้เสีย ตามความเหมาะสมกับขนาดของธุรกิจและสภาพแวดล้อมในการดำาเนินธุรกิจ
13
