อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย

สารบัญ

Electronic resource

เข้าสู่ระบบ
ก่อนเพิ่มแท็กหรือแสดงความคิดเห็น

ISBN	9789228292558 (pbk.)
เลขเรียก	HQ75.6.T5 บ672 2557
ผู้แต่ง	บุษกร สุริยสาร
ชื่อเรื่อง	อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ; โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).
ชื่อเรื่องที่แตกต่าง	Gender identity and sexual orientation in Thailand
พิมพลักษณ์	กรุงเทพฯ : องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 2557.
รูปเล่ม	xxvii, 156 หน้า : ภาพประกอบ ; 30 ซม.
หมายเหตุสารบัญ	บทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์ --หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ --การใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ --คำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย --บทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์ --ความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย --บทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ --ช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย --พัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ --บทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย --บทที่ 4: ผลการวิจัย --ภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง --โอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน --การคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT --การจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT --เอชไอวีและเอดส์ --ความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม --บทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ.
บทคัดย่อ	การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT.
หัวเรื่อง	ความหลากหลายทางเพศ
หัวเรื่อง	สิทธิมนุษยชน
หัวเรื่อง	เอกลักษณ์ทางเพศ
คำศัพท์	สิทธิความหลากหลายทางเพศ
คำศัพท์	สิทธิทางเพศ
ผู้แต่งร่วม	Busakorn Suriyasarn
ผู้แต่งนิติบุคคล	องค์การแรงงานระหว่างประเทศ
ผู้แต่งนิติบุคคล	International Labour Organization
เชื่อมโยง	Electronic resource
สารบัญ	สารบัญ

LEADER : 00000nab 2200000uu 4500

008 151118s2557||||th 000 0 tha d

020 ^a9789228292558 (pbk.)

050 00^aHQ75.6.T5^bบ672 2557

100 0 ^aบุษกร สุริยสาร

245 00^aอัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย/^cองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย กัมพูชา และ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว โครงการส่งเสริมสิทธิความหลากหลายและความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE).

246 31^aGender identity and sexual orientation in Thailand

260 ^aกรุงเทพฯ :^bองค์การแรงงานระหว่างประเทศ,^c2557.

300 ^axxvii, 156 หน้า :^bภาพประกอบ ^c30 ซม.

505 0 ^aบทที่ 1: หลักการ แนวคิด และคำศัพท์ --^tหลักการและแนวคิดเกี่ยวกับความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ --^tการใช้หลักสิทธิมนุษยชนในประเด็นวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ --^tคำศัพท์เกี่ยวกับวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย --^tบทที่ 2: กฎหมายปริทัศน์ --^tความเสมอภาคทางเพศและการคุ้มครองสิทธิของ LGBT ในกฎหมายไทย --^tบทบัญญัติทางกฎหมายที่เลือกปฏิบัติ --^tช่องว่างในการคุ้มครองทางกฎหมาย --^tพัฒนาการทางกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ --^tบทที่ 3: ระเบียบวิธีวิจัย --^tบทที่ 4: ผลการวิจัย --^tภาพลักษณ์กับความเป็นจริง: สังคมไทยยังไม่ยอมรับ LGBT อย่างแท้จริง --^tโอกาสและการปฏิบัติต่อ LGBT ในโลกแห่งการทำงาน --^tการคุกคามและความรุนแรงทางเพศต่อ LGBT --^tการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับลูกจ้าง LGBT --^tเอชไอวีและเอดส์ --^tความตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิความหลากหลายทางเพศและการเจรจาทางสังคม --^tบทที่ 5: บทสรุปและข้อเสนอแนะ.

520 ^aการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุวิถีทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ เป็นประเด็นที่ได้รับการยอมรับในกฎหมายระดับสากล และพัฒนาการด้านสิทธิในหลายปีที่ผ่านมาก็ได้ทำให้เกิดความสนใจมากยิ่งขึ้นทั่วโลกต่อการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้แก่ หญิงรักหญิง ชายรักชาย คนรักสองเพศและคนข้ามเพศ (lesbian, gay, bisexual, transgender หรือเรียกย่อๆ ว่า LGBT) บางประเทศมีบทบัญญัติทางกฎหมายที่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติต่อ LGBT แล้ว แต่ประเทศส่วนใหญ่ยังไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหลากหลายรูปแบบในตลาดแรงงานตลอดวงจร ของการทำงาน รัฐบาลในหลายประเทศและสหพันธ์แรงงานสากล เริ่มตระหนักและกังวลเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ ของ LGBT มากขึ้น แต่อย่างไรก็ดี หลายประเทศก็ยังคงขาดข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง LGBT.

650  4^aความหลากหลายทางเพศ
650  4^aสิทธิมนุษยชน
650  4^aเอกลักษณ์ทางเพศ

653 4^aสิทธิความหลากหลายทางเพศ
653 4^aสิทธิทางเพศ

700 0 ^aBusakorn Suriyasarn

710 1 ^aองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
710 1 ^aInternational Labour Organization

856 40^zElectronic resource^uhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---sro-bangkok/documents/publication/wcms_356948.pdf
856 40^3สารบัญ^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Content/T08768.pdf

917 ^aGift :^c200

955 ^a1 เล่ม

999 ^anopparat

ประเภท	เลขเรียก	สถานที่	สถานะ
	HQ75.6.T5 บ672 2557	มุมหนังสือทั่วไป	บนชั้น	ขอยืม

อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย

ให้คะแนน

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง