เลขเรียก |
HD6971.5 ก436 2558 |
ISBN |
9786167213392 (pbk.) |
ชื่อเรื่อง |
การเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว และฉบับที่ 98 ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัว และการร่วมเจรจาต่อรอง และการอนุวัติกฎหมายภายใน/ |
พิมพลักษณ์ |
กรุงเทพฯ : สำนักงาน, 2558. |
รูปเล่ม |
88 หน้า ; 21 ซม. |
หมายเหตุสารบัญ |
Contents: กสม. 7 รายงานผลการพิจารณาคำร้องเพื่อเสนอแนะนโยบายหรือข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย -- ความเป็นมา -- อำนาจหน้าที่ -- การดำเนินการ -- ข้อมูลประกอบการพิจารณา -- หลักการและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง -- ความเห็นของคณะอนุกรรมการด้านเสนอแนะนโยบายและข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย และกฎ เพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน -- ข้อเสนอแนะนโยบายและข้อเสนอในการปรับปรุงกฎหมาย และกฎเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน -- ความเห็นของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ -- มติของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ. |
บทคัดย่อ |
Summary: เสรีภาพในการสมาคม สิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรองถือเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ซึ่งได้รับการรับรองโดยปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) ข้อ 23 กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง (International Covenant on Civil and Political Rights) ข้อ 22 กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights) ข้อ 8 และได้รับการรับรองไว้ในอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization: ILO) ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว และฉบับที่ 98ว่าด้วยสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง อันเป็น 2ใน 8 อนุสัญญาหลักของ ILO และประเทศไทยยังไม่ได้เข้าเป็นภาคี โดยผู้แทนรัฐบาลไทยได้ให้คำมั่นโดยสมัครใจภายใต้กลไกการรายงานสถานการณ์สิทธิมนุษยชนภายใน ประเทศของสหประชาชาติ (Universal Periodic Review : UPR)รอบที่หนึ่ง (ระหว่าง พ.ศ. 25512554) ว่าจะเข้าเป็นภาคีอนุสัญญา ILOฉบับที่ 87 และฉบับที่ 98 และมีการแก้ไขพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 การเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาทั้งสองฉบับจะช่วยคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของคนทำงานทั้งระบบและนายจ้างในการสมาคม รวมตัวและเจรจาต่อรอง ลดปัญหาพิพาทด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและคนทำงานเนื่องจากมีกลไกในการเจรจาต่อรอง คุ้มครองแรงงานจากการถูกเลิกจ้างงานเนื่องจากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน อันจะช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีให้กับประเทศไทย และการคุ้มครองสิทธิดังกล่าวของแรงงานนอกระบบซึ่งมีจำนวนมาก จะช่วยให้หน่วยงานของรัฐสามารถควบคุมตรวจสอบแรงงานข้ามชาติเข้าเมืองไม่ถูกกฎหมายได้ง่ายและทั่วถึง. |
หัวเรื่องชื่อนิติบุคคล |
International Labour Organization |
หัวเรื่องชื่อนิติบุคคล |
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ |
หัวเรื่อง |
สิทธิมนุษยชน--กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ |
หัวเรื่อง |
เสรีภาพในการสมาคม |
หัวเรื่อง |
สิทธิในการรวมตัว |
หัวเรื่อง |
สิทธิในการทำงาน |
หัวเรื่อง |
การเจรจาต่อรองร่วม |
หัวเรื่อง |
แรงงาน |
หัวเรื่อง |
สิทธิมนุษยชน |
คำศัพท์ |
ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย |
คำศัพท์ |
อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ |
คำศัพท์ |
สิทธิแรงงาน |
ผู้แต่งร่วม |
ไพบูลย์ วราหะไพฑูรย์, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
จันทิมา ธนาสว่างกุล, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
สุรพงษ์ กองจันทึก, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
มาโนช นามเดช, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
วารุณี เจนาคม, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
สาโรช โชติพันธุ์, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
อัจฉรา ฉายากุล, ที่ปรึกษา |
ผู้แต่งร่วม |
อังคณา สังข์ทอง, ผู้จัดทำ |
ผู้แต่งร่วม |
ชุลีพร เดชขำ, ผู้จัดทำ |
ผู้แต่งร่วม |
ชมพูนุท ป้อมป้องศึก, ผู้จัดทำ |
ผู้แต่งร่วม |
รุจาภา อำไพรัตน์, ผู้จัดทำ |
ผู้แต่งนิติบุคคล |
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ |
ผู้แต่งนิติบุคคล |
สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ |
ผู้แต่งนิติบุคคล |
สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ. สำนักวิจัยและวิชาการ |
เชื่อมโยง |
E-book |
เชื่อมโยง |
เอกสารฉบับเต็ม |
สารบัญ |
สารบัญ |